Проблемы правового регулирования непрофсоюзного (альтернативного) представительства интересов работников
Проблемы правового регулирования непрофсоюзного (альтернативного) представительства интересов работников
Legal regulation issues of non-trade union (alternative) representation of employees’ interests
Сморчкова В.М. / Smorchkova V.M.
Принимаемые на протяжении последнего десятилетия меры по минимизации государственного регулирования рынка труда не только способствуют расширению прав нанимателя в сфере трудовых отношений, но и приводят к закономерному ослаблению уровня социальной защищенности работников. Сопровождающий эти трансформации переход на преимущественно локально-правовой уровень регулирования трудовых отношений стимулирует развитие социального партнерства как наиболее эффективного способа сохранения баланса интересов нанимателя и работника. Это, в свою очередь, вызывает необходимость более четкой правовой регламентации представительства интересов работников на локальном уровне, в том числе непрофсоюзными (альтернативными) представительными органами.
Measures taken over the past decade to reduce state regulation of the labor market not only contribute to the expansion of the employer’s rights in the sphere of labor relations, but also lead to a logical weakening of the level of social protection of employees. Accompanying these transformations transition to a predominantly local and legal level of regulation of labor relations stimulates the development of social partnership as the most effective way to maintain the balance of interests of the employer and employee. This, in turn, necessitates a clearer legal regulation of representation of employees’ interests on the local level, including non-trade union (alternative) representative bodies.
№5/2021 Рубрика:
Государство, общество, гражданин: формирование эффективной коммуникации Ключевые слова:
социальное партнерство, представительство интересов работника, профсоюзы, права работников, непрофсоюзные (альтернативные) представительные органы. Keywords:
social partnership, representation of employees’ interests, trade unions, rights of employees, non-trade union (alternative) representative bodies.