Оценочные понятия «дурное поведение», «дерзость» и «непригодность» в основаниях увольнения по инициативе нанимателя: исторический аспект
Оценочные понятия «дурное поведение», «дерзость» и «непригодность» в основаниях увольнения по инициативе нанимателя: исторический аспект
Evaluative concepts «misconduct», «impudence» and «incapacity» in grounds for employer-initiated dismissing: historical aspect
Савкина Ю.М., аспирант кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета
В статье рассматривается история появления и развития в трудовом законодательстве, действовавшем на территории современной Беларуси, оценочных понятий «дурное поведение», «дерзость» и «непригодность» в основаниях увольнения по инициативе нанимателя (ранее – заведующего фабрикой (заводом); администрацией предприятия). Автором выявлена тенденция в развитии указанных оценочных понятий, которая состоит в их конкретизации, позволяющей сузить их объем. Результатом данного процесса являлось уточнение оснований увольнения, которое способствовало соблюдению прав работника, повышению гарантий при их увольнении.
The history of the emergence and development of such evaluative concepts as «misconduct», «impudence» and «incapacity» in the grounds for employer-initiated dismissing is researched in the present article. The author revealed the tendency of specification of these evaluation concepts. The result of this process was the specification of the grounds of dismissing, which contributed to the respect for employee rights and the increase of guarantees in case of their dismissing.
№2/2017 Рубрика:
Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова:
оценочные понятия, увольнение по инициативе нанимателя, непригодность, дерзость работника, конкретизация оценочных понятий. Keywords:
evaluative concepts, employer-initiated dismissing, incapacity, employee impudence,
specification of evaluation concepts.