Legal aspects of an employee’s systematic labour delinquency
Опанасюк И.О., преподаватель Минского торгового колледжа Белкоопсоюза, магистр права
Статья посвящена проблеме применения на практике понятия «систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей». На основе различных подходов к выявлению сущности данного понятия автор приходит к выводу о двойственности его понимания как системы и как повторности. Обращается внимание на необходимость выполнения нанимателем условий порядка увольнения работника за систематическое невыполнение им своих трудовых обязанностей. На основе судебной практики и сопоставления норм трудового законодательства сформулированы предложения разрешения данного вопроса.
The article deals with the problem of practising the notion of «an employee’s systematic labour delinquency». On the basis of different approaches to revealing the essence of this notion the author comes to a conclusion about the duality of its legal application both as a system and a replication. The article stresses the necessity of an employer’s meeting the conditions of firing an employee for his systematic labour delinquency. The variants of resolving this issue are formulated on the basis of judicial practice and the comparison of labour legislation norms.
№4/2016 Рубрика:
Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова:
трудовые обязанности, трудовая дисциплина, дисциплинарный проступок, системность,
повторность, увольнение работника, восстановление на работе. Keywords:
labour duties, labour discipline, disciplinary case, system, repetition, the dismissal
of an employee, reinstatement.