А.В. Ясинская-Казаченко

Право на коллективные способы самозащиты в Республике Беларусь должно представлять собой соответствующую международным требованиям и обеспеченную нормами Трудового кодекса процедуру, представляющую заметный шаг вперед в формировании правового механизма социального партнерства. В статье анализируются признаки забастовки. Вносятся предложения по совершенствованию некоторых вопросов трудового законодательства, связанные с нормативным закреплением понятий, регулированием тех отношений, которые являются значимыми при организации и проведении забастовок. Усилением гарантий — запрета замены бастующих, продолжительности забастовки, установлением забастовочных фондов, расширением видов ответственности, воздействии только на самого нанимателя и, следовательно, запрета забастовок солидарности. Обозначается необходимость определения минимума необходимых работ (услуг) для каждой отрасли экономики в период проведения забастовки, мотивированного ограничения права на проведение забастовок и признанию их незаконными отдельными категориями работников. А также освобождения нанимателя от ответственности по невыполнению обязательств вследствие проведения забастовки перед непосредственными партнерами, но не перед третьими лицами.

№2/2011 Рубрика: Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова: Keywords:

Номер в PDF Полный текст в РИНЦ