(Сверх)императивные нормы в области трансграничных трудовых отношений
(Сверх)императивные нормы в области трансграничных трудовых отношений
(Over)mandatory rules in cross-border employment relations
Ведерникова Л.А./Vedernikova L.A., аспирант факультета международных отношений Белорусского государственного университета
В настоящей статье исследуется действие сверхимперативных норм как механизма ограничения применения иностранного права к трудовым отношениям. Проводится оценка практики его применения в регулировании трансграничных трудовых отношений посредством анализа европейского правоприменительного опыта; анализируются проблемы применения механизма сверхимперативных норм, закрепленного в разделе VII Гражданского кодекса Республики Беларусь, к трудовым отношениям; обосновывается необходимость разработки специального регулирования трансграничных трудовых отношений.
This article explores internationally mandatory norms as a mechanism for limiting the application of foreign law in labor relations. It assesses the practice of internationally mandatory norms application in cross-border employment relations through the analysis of European experience. The author also analyzes the problems of internationally mandatory norms application as a mechanism for limiting the choice of law in section VII of the Civil Code of the Republic of Belarus to employment relations. The author justifies the necessity to develop a special regulation of restricting the choice of law method in cross-border labor relations.
№2/2019 Рубрика:
Международное право Ключевые слова:
трансграничные трудовые отношения, международное частное право, ограничение коллизионного метода правового регулирования, сверхимперативные нормы. Keywords:
cross-border labor relations, private international law, restriction of the conflict of laws
method, over-mandatory rules.