Evolution of legal regulation of the formal and evaluative component of the concept «truancy» and practice of holding employees accountable for truancy Савкина Ю.М., аспирант кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета

Автором анализируется динамика правового регулирования формальной и оценочной составляющей понятия «прогул». Рассматривается правовое регулирование привлечения к ответственности работников за прогул с момента появления данного основания в нормативных правовых актах, регулирующих труд работников на территории современной Беларуси до принятия Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 года. Выявлена тенденция зависимости содержания указанного основания от политической, экономической и идеологической ситуации, складывающейся в обществе. Делается вывод о взаимосвязи формальной и оценочной составляющей понятия «прогул», предлагается авторская формулировка определения.

The author analyzes the dynamics of legal regulation of the formal and evaluative component of such concept as «truancy». The legal regulation of holding employees accountable for truancy from the moment of the appearance of this ground in the normative legal acts regulating the work of employees in the territory of modern Belarus before the adoption of the Labor Code of 1999, is considered. The author revealed a tendency of the dependence of the content of this ground on the political, economic and ideological situation in the society. It is concluded that the formal and evaluative component of the concept of such concept as «truancy» are interrelated. The author’s formulation of the definition is proposed. №4/2017 Рубрика: Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова: прогул, уважительные причины отсутствия на работе, увольнение по инициативе нанимателя, дисциплинарное взыскание, оценочные понятия в трудовом праве. Keywords: truancy, excused absence from work, employer-initiated dismissal, disciplinary punishment, evaluation concepts of labor law