Сompensation for employees who combine work with education Колодинская И. В. / Kolodinskaya I.V.

В статье рассматриваются нормы, регламентирующие возмещение работникам затрат, связанных с получением основного и дополнительного образования. Акцентируется внимание на важной роли компенсаций в системе поощрений, гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с получением образования. Анализируются проблемные вопросы возмещения работникам затрат, понесенных в ходе получения образования. Формулируются конкретные предложения по возможному совершенствованию ряда норм Трудового кодекса Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере совмещения работы с получением образования.

The article discusses the norms governing the reimbursement to employees of costs associated with obtaining basic and additional education. Attention is focused on the important role of compensation in the system of incentives, guarantees and compensations for employees who combine work with education. The problematic issues of reimbursing employees for expenses incurred during education are analyzed. Specific proposals are formulated for the possible improvement of a number of norms of the Labor Code of the Republic of Belarus and other normative legal acts regulating relations in the field of combining work with education. №6/2024 Рубрика: Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова: компенсации, совмещение работы, получение образования, возмещение затрат, трудовые обязанности, иные обязанности Keywords: compensation, combining work, education, cost recovery, work responsibilities, other responsibilities

Купить выпуск со статьей Полный текст в РИНЦ