Петоченко Т.М., доцент кафедры гражданского процесса и трудового права Белорусского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

В трудовом праве Республики Беларусь примирительные процедуры включают три возможные стадии: примирительная комиссия, посредничество и трудовой арбитраж. Примирительная комиссия, создаваемая на смешанной основе, является единственным обязательным органом (кроме случаев исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража в соответствии с ч. 2 ст. 385 ТК). Что касается деятельности посредника, то она недостаточно урегулирована и востребована на практике. В статье анализируются пути повышения эффективности примирительных процедур, предусмотренных для разрешения коллективных трудовых споров, вносятся предложения по совершенствованию трудового законодательства Республики Беларусь, связанные с нормативным закреплением понятий, значимых для разрешения коллективного трудового спора, усилением гарантий, предоставляемых членам примирительной комиссии, разработкой нормативно-правовой базы для создания служб посредничества органами государственного управления, нанимателями (их представителями) и представительными органами работников.

№2/2009 Рубрика: Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова: Keywords: