Принципы разрешения коллективных трудовых споров в регулировании социально-партнерских отношений
Принципы разрешения коллективных трудовых споров в регулировании социально-партнерских отношений
Ясинская-Казаченко А.В., старший преподаватель кафедры “Экономика и права” Белорусского государственного технического университета
Анализируются проблемы коллективных трудовых споров в регулировании социально-партнерских отношений. Особое внимание уделяется принципам, содержанию и назначению регулятивных процедур коллективных трудовых споров. Детально рассматриваются, начиная с 20-х годов, все исторические этапы развития принципов коллективных трудовых споров, при этом используются нормативные правовые акты и теоретические исследования настоящего и прошлого. Исходя из этого доказывается взаимосвязь и преемственность известных и новых принципов коллективных трудовых споров. Обосновываются предложения о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс в части включения принципов, регулирующих отношения по коллективным трудовым спорам.
The problem of collective labor disputes in the regulation of social partnership, in are analyzed. Particular attention is paid to the principles, content and purpose of regulatory procedures of collective labor disputes. Ranging from 20-ies all historical stages of development of the principles of collective labor disputes, with the use regulations and theoretical studies of past and present are considered detail. Consequently, we prove the relationship and continuity of before known and new principles of collective labor disputes.
№1/2010 Рубрика:
Трудовое право. Право социального обеспечения Ключевые слова:
Keywords: